Содержание

Положение о распитии спиртных напитков сотрудниками на рабочем месте

Положение о распитии спиртных напитков сотрудниками на рабочем месте

Федеральная таможенная служба
ЦЕНТРАЛЬНОЕ ТАМОЖЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ

от 21 июля 2009 года N 93-18/18170

[О действиях руководителя структурного подразделения таможенных органов
Управления в случае выявления факта нахождения должностного лица (работника)
в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения]

В соответствии с резолюцией начальника Управления на докладной записке кадровой службы от 17.07.2009 N 90-06/1652 направляем копию указанной докладной записки* и Памятку по действиям руководителя структурного подразделения таможенного органа Управления в случае выявления факта нахождения должностного лица (работника) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения для исполнения в части касающейся и использования в работе.
________________
* Текст докладной записки в рассылке не приводится. — Примечание изготовителя базы данных.

Заместитель начальника
Управления — начальник
кадровой службы
полковник таможенной службы
Н.С.Теньков

Приложение. Памятка по действиям руководителя структурного подразделения таможенных органов Управления в случае выявления факта нахождения должностного лица (работника) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

I. Общие положения

1. В соответствии со статьями 21 и 214 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 15 Федерального закона Российской Федерации от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», статьей 17 Федерального закона Российской Федерации от 21.07.97 N 79-ФЗ* «О службе в таможенных органах Российской Федерации» должностные лица (работники) обязаны соблюдать установленные в таможенном органе правила внутреннего распорядка, согласно которым запрещается приходить на службу или находиться на ней в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. За нарушение этого требования должностное лицо (работник) может быть уволен со службы в таможенных органах.
________________
* Вероятно, ошибка оригинала. Следует читать: «N 114-ФЗ». — Примечание изготовителя базы данных.

2. Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств.

Отсутствие медицинского заключения не является препятствием для увольнения должностного лица (работника) из таможенных органов по соответствующим статьям Трудового кодекса и федеральных законов Российской Федерации.

3. Для подтверждения нахождения должностного лица (работника) в состоянии наркотического или иного токсического опьянения на рабочем месте и в рабочее время необходимо проведение медицинского освидетельствования и установление указанного состояния медицинским заключением врача-нарколога.

4. Доказательства о нахождении должностного лица (работника) в состоянии алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда, в том числе, и при разрешении трудовых споров.

II. Порядок действий руководителя структурного подразделения таможенных органов Управления в случае выявления факта нахождения должностного лица (работника) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

5. В случае выявления руководителем структурного подразделения таможенного органа факта появления на службе (работе) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения руководитель обязан:

о случившемся доложить руководителю таможенного органа (лицу его замещающему) лично или по телефону, а в последующем, письменно докладной запиской;

оформить акт нахождения должностного лица (работника) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Акт составляет непосредственный руководитель должностного лица (работника). Однако, поскольку контроль за соблюдением трудовой дисциплины, как правило, возлагается на должностных лиц кадровых подразделений, то целесообразно составлять такой акт с их участием.

Для того чтобы в будущем акт действительно мог рассматриваться как подтверждение нахождения должностного лица (работника) в состоянии опьянения, в нем следует отразить следующие факты:

дату, время (желательно с точностью до минут) и место составления акта;

фамилию, имя, отчество и должность должностного лица, составившего акт;

фамилии и должности должностных лиц (работников), присутствовавших при составлении акта;

состояние должностного лица (работника), позволившее составителю акта сделать вывод об опьянении;

подписи составителя акта и присутствовавших при его составлении должностных лиц (работников).

Для того чтобы впоследствии, при рассмотрении дела в суде, представленный акт был признан допустимым доказательством и не вызвал сомнения у суда, описывать признаки, позволившие составителю акта сделать выводы о нахождении должностного лица (работника) в состоянии опьянения, нужно тщательно.

При проведении контроля трезвости рекомендуется обратить внимание на следующие проявления:

о факте употребления алкоголя в первую очередь свидетельствует наличие запаха алкоголя, перегара изо рта, суетливость, подозрительность, реакции рассеяния, выраженность эмоциональных реакций (эйфоричность, апатия, напряженность, тревога, раздражительность, неустойчивость настроения), несвязная речь, нарушение походки: неустойчивость передвижения.

Прием различных психоактивных веществ, как правило, вызывает изменения в работе опорно-двигательного аппарата: нарушаются походка, ориентировка в пространстве (пальценосовая проба), зрачки сужены или расширены и слабо реагируют на свет либо фотореакция вовсе отсутствует; наблюдается тремор пальцев рук и век.

Все эти рекомендации даются медицинским работникам, но обратить внимание на перечисленные моменты могут и должностные лица, составляющие акт о появлении должностного лица (работника) на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

6. Составленный акт должен быть предоставлен для ознакомления должностному лицу (работнику), и он должен написать, что ознакомлен с указанным документом. Если должностное лицо (работник) отказывается расписаться в акте, то об этом также должна быть сделана отметка в акте.

7. В случае если ознакомление должностного лица (работника) с актом невозможно в силу того, что он не в состоянии что-либо понимать, или поставить свою подпись, в акте следует указать, что должностное лицо (работник) не понимал значения своих действий и обращенных к нему вопросов, в силу чего ознакомить его с актом в день составления не представлялось возможным.

8. Руководитель таможенного органа вправе направить должностное лицо (работника) на медицинскую экспертизу (обследование) в сопровождении должностного лица таможенного органа, либо предложить ему пройти медицинскую экспертизу (обследование) самостоятельно.

9. Если должностное лицо (работник) отказывается пройти медицинскую экспертизу (обследование), также составляется акт, в котором должно быть указано, где именно был составлен акт, а также что указало должностное лицо (работник) в качестве основания отказа от прохождения освидетельствования.

Данный акт также должен быть предоставлен для ознакомления должностному лицу (работнику), и в нем должна быть сделана отметка, что должностное лицо (работник) с актом ознакомлен и в этом расписывается либо что он отказывается от подписи в ознакомлении с актом.

Читать еще:  Почему болит голова от красного вина?

Начальник отдела
инспектирования и профилактики
правонарушений кадровой службы
В.И.Бойко

Положение о распитии спиртных напитков сотрудниками на рабочем месте

Трудовые отношения работодателя и наемного сотрудника регламентируются ФЗ РФ, Трудовым Кодексом и внутренними нормативными документами организации. За появление человека в состоянии алкогольного опьянения либо распитии им на рабочем месте, грозит выговором и полным разрывом трудовых отношений с ним. В этой статье мы расскажем, какое наказание предусмотрено за распитие спиртных напитков на рабочем месте.

Алкоголь и законодательство

Согласно законодательству РФ распитие алкогольных напитков допускается в публичных местах исключительно на торжественных мероприятиях с присутствием первых лиц государства. В реальной же жизни большое количество людей позволяют себе распивать алкоголь в рабочее время либо появляться в нетрезвом состоянии. В борьбе с пьянством в рабочее время были разработаны и утверждены статьи во многих регламентирующих документах (Кодекс, Закон РФ, Приказ), на основании которых предусмотрена дисциплинарная ответственность к нарушителям.

Для информации! Спиртным напитком считается алкогольная продукция, произведенная из специального пищевого сырья с обязательным содержанием этилового спирта объемом в 1,5% всей готовой продукции.

Согласно, статьи 81 Трудового Кодекса РФ работников, употребляющих в рабочее время спиртные напитки, включая и слабоалкогольные, применяют не только дисциплинарную ответственность, но еще могут оштрафовать либо уволить. Наказание либо увольнение распространяется и в случае, если работник не находился на своем непосредственном рабочем месте, а был на территории организации, на которой должен был выполнять функциональные обязанности. Стоит отметить, непосредственное привлечение пьяного к дисциплинарной ответственности применяется при условии, что работник находился в состоянии алкогольного опьянения на территории предприятия именно в рабочее время. Следовательно, трудовые отношения регулируют функцию контроля, за действиями работника на предприятии исключительно в рабочее время.

Действия работодателя при выявлении пьяного работника

При появлении работника, занимающего должность согласно, трудового контракта, на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, работодатель обязан прекратить все трудовые отношения (уволить). Увольнение, нарушившего трудовую дисциплину сотрудника, проводится на основании статьи 42, пункта 7 Трудового Кодекса РФ. Исключить ошибки при увольнении недобросовестного сотрудника поможет следующий алгоритм действий:

  • согласно пункту 1, ч. 2, ст. 49 Трудового Кодекса работник должен быть отстранен от служебных обязанностей;
  • любое действие (перевод, повышение) относительно деятельности персонала, в том числе и отстранение его от должностных обязанностей оформляется внутренним распоряжением;

Важно! Если работодатель не отстранил пьяного сотрудника в течение дня от его прямых должностных обязанностей, уволить его он не имеет права согласно статье 42 пункта 7 Трудового Кодекса.

Помимо этого, выпившему сотруднику необходимо пройти медицинское освидетельствование на подтверждение либо опровержения наличия алкоголя в крови. В случае отказа от выполнения медицинского освидетельствования, составляется акт в присутствии 2-3 свидетелей. В документе обязательно отмечается, что пьяному сотруднику предлагалось пройти обследование на наличие этанола в крови за счет организации. При увольнении данный акт подшивается в личное дело, а приказ и внутренние положения оформляются согласно статье 42, пункта 7 Трудового Кодекса.

Рекомендации по снижению уровня алкоголизма

Специалисты рекомендуют, вести борьбу с пьянством в промышленных комплексах выполняя следующие действия:

  • регулярно разрабатывать и проводить мероприятия по медико-санитарному воздействию;
  • своевременно ставить на учет лиц, страдающих от алкогольной зависимости;
  • повышать культурный уровень путем проведения воспитательной работы с персоналом;
  • разрабатывать, внедрять и проведить методы, направленные на борьбу с алкоголизмом на предприятии;
  • обязательное наличие медицинских противоалкогольных комиссий, задача которых проверять и выявлять нарушителей.

Для информации! Постоянная работа с персоналом значительно снижает прием алкогольных напитков в производственных цехах и помещениях, а также уменьшает риск образования травматизма и летальных исходов.

Стоит отметить, частой причиной распития спиртного на рабочем месте возникает вследствие неудовлетворенности санитарно-гигиеническими и производственно-бытовыми условиями сотрудника. Неудовлетворенность снижает психофизиологическое воздействие, которое сказывается на его рабочем состоянии. Согласно проведенным исследованиям было выяснено, неудовлетворительные условия труда и другие жизненные проблемы создают благоприятную почву для употребления работниками спиртного. Уменьшить уровень алкоголизма на предприятии поможет:

  • разработанная система штрафных санкций;
  • утвержденная структура управления, позволяющая выполнять любые кадровые перестановки (понижение по должности);
  • выговоры;
  • увольнение работника с занимаемой должности.

Более подробно к чему приводит употребление спиртного во время рабочего дня можно узнать из видеоролика

Для информации! Из практики крупных предприятий:”Нам удалось снизить уровень алкоголизма на предприятии благодаря введению коэффициенту трудового участия. Такой процесс не дает человеку думать о распитии алкоголя во время работы, повышает его ответственность за процесс, а также мотивирует его”.

Исключить проблему употребления спиртного во время рабочего дня поможет постоянная беседа и поддержка персонала. Если же работник не пытается наладить свою жизнь и остаться с работой, его увольнение следует выполнять согласно,Трудового Законодательства.

Можно ли уволить работника за распитие спиртных напитков на рабочем месте после окончания его рабочей смены?

Менеджер автозаправочной станции организовала распитие спиртных напитков (в чем и сама участвовала) в помещении автозаправочной станции после окончания своего рабочего времени. Автозаправочная станция работает круглосуточно, менеджеру установлен 8-часовой рабочий день с 08.30 до 17.30.

Можно ли в рассматриваемой ситуации применить к менеджеру автозаправочной станции дисциплинарное взыскание в виде увольнения?

В соответствии с частью первой ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель вправе привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить в предусмотренных законом случаях такой вид дисциплинарного взыскания, как увольнение (часть первая ст. 192 ТК РФ).

Так, появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения может быть основанием для расторжения с ним трудового договора по инициативе работодателя согласно пп. «б» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ.

Как указал Пленум ВС РФ в постановлении от 17.03.2004 N 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» (п. 42), необходимо учитывать, что по названному основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Кроме того, увольнение по такому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

Читать еще:  Как есть авокадо в сыром виде – 5 рецептов

Как видим, основным условием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренной пп. «б» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ, является нахождение работника в состоянии алкогольного опьянения именно в его рабочее время — во время, когда он должен исполнять трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора (часть вторая ст. 21, часть первая ст. 91 ТК РФ). Следовательно, привлечение к дисциплинарной ответственности возможно только за проступки, совершенные в рабочее время. Иными словами, работодатель в рамках трудовых отношений не имеет права контролировать действия работника за пределами установленного ему рабочего времени. Такого мнения придерживаются и большинство судов*(1).

В то же время существует судебная практика, в которой суды высказывают противоположное мнение. Так, Пресненский районный суд г. Москвы в своем решении от 26.06.2012 указал на то, что задержание работника в алкогольном опьянении на выходе с территории работодателя через непродолжительное время после окончания его рабочей смены, а также наличие нормативных правовых и локальных правовых актов, устанавливающих определенный режим пребывания на территории и запрещающих нахождение на ней в состоянии опьянения для всех граждан (вне зависимости от наличия трудовых отношений и режима рабочего времени), может служить основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. А судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в апелляционном определении от 12.07.2012 N 33-5688/2012 сочла, что нахождение работника-вахтовика в состоянии опьянения в период междусменного отдыха в вахтовом поселке является дисциплинарным проступком, хотя данное время является временем отдыха, а вахтовый поселок не является рабочим местом. Аналогичной точки зрения придерживался и Сыктывкарский городской суд Республики Коми при вынесении решения по делу N 2-4642/10.

По нашему мнению, данная позиция не соответствует трудовому законодательству — ведь установленное ст. 106 ТК РФ право работника использовать по своему усмотрению время отдыха, в течение которого он свободен от выполнения трудовых обязанностей, является императивным и в силу ст.ст. 5, 8 и 9 ТК РФ не может быть ограничено ни нормативными правовыми актами низшей юридической силы, ни локальными нормативными актами работодателя, ни соглашениями или трудовым договором.

Таким образом, поскольку в рассматриваемой ситуации работница распивала спиртные напитки в нерабочее время, то для применения к ней каких-либо дисциплинарных взысканий, в том числе и в виде увольнения, оснований не имеется.

Вместе с тем за противоправные действия за пределами рабочего времени работник подлежит ответственности в общем порядке, например по ст.ст. 20.20, 20.21 КоАП РФ. Так, согласно ч. 1 ст. 20.20 КоАП РФ, п.п. 2, 3 ст. 16 Федерального закона от 22.11.1995 N 171-ФЗ «О государственном регулировании производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции и об ограничении потребления (распития) алкогольной продукции» потребление (распитие) алкогольной продукции на автозаправочных станциях влечет наложение административного штрафа в размере от пятисот до одной тысячи пятисот рублей.

*(1) Смотрите, например, апелляционные определения СК по гражданским делам ВС Республики Саха (Якутия) от 17.04.2013 N 33-1387-13, Судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 21.09.2012 N 33-5330, СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 29.02.2012 N 33-1590, СК по гражданским делам Томского областного суда от 17.07.2012 N 33-1772/2012, СК по гражданским делам Верховного суда Республики Татарстан от 16.04.2012.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Систематизация бухгалтерии

Статьи, обзоры, комментарии экспертов

Докладная на сотрудника за пьянство

ТК РФ — трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Есть статья — наказывайте. #12 IP/Host: 82.208.67. Re: Приказ о запрете употребления алкоголя в офисе. Ну ст. 81 Вам в помощь, у нас например каждого в пойманного за пьянку везут на экспертизу и лишают 100% премии второй раз поймали и по статье) хорошо помогает даже при полностью белой зарплате…. #13 IP/Host: 83.246.140. Дата регистрации: 16.08.2011Сообщений: 45 Re: Приказ о запрете употребления алкоголя в офисе. У нас з/п белая и 50% это з/п. Все же может кто нибудь еще образец приказа. #14 IP/Host: 82.196.70.

Образец приказа об увольнении за пьянство на работе

Дата регистрации: 27.09.2011Сообщений: 55 Re: Приказ о запрете употребления алкоголя в офисе.

Голосование:

Ольга olga-92011@mail.ru Россия, Москва #5 9 ноября 2011, 14:11 согласна, звучит это несколько абсурдно, но я привела пример что случилось в момент моего отсутствия. Генеральный требует с меня приказ Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Галина gali-ivanov@mail.ru Российская Федерация, Псков #6 9 ноября 2011, 14:13 ну и сделайте приказ об утверждении новых ПВТР Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
Ольга olga-92011@mail.ru Россия, Москва #7 9 ноября 2011, 15:24 Спасибо всем за помощь! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… « Первая ← Пред.1 След.

Приказ о запрете пьянства на предприятии

  • Приказ о запрете курения на предприятии
  • Автономная некоммерческая организация
  • Можно ли уволить работника за распитие спиртных напитков на рабочем месте после окончания его рабочей смены?
  • DataLif — e Engine — Softnews Media Group
  • Можно ли в трудовом договоре прописать санкцию в виде штрафа за появление работника в нетрезвом виде на рабочем месте?
  • Производственный календарь
  • Рассылка новостей журнала «Отдел кадров»
  • Увольняем сотрудника за появление на работе в состоянии опьянения: алгоритм и документы

    Приказ о запрете курения на предприятии Приказ о запрете курения — с недавних пор довольно популярный распорядительный документ во многих организациях.

    Положение о распитии спиртных напитков сотрудниками на рабочем месте

    • Закон о распитии спиртных напитков
    • Закон о запрете употребелния алкоголя в общественных местах

    Какие меры (действия) вправе и должен предпринять работодатель в случае появления работника на работе в состоянии опьянения? Какие меры (действия) вправе и должен предпринять работодатель в случае появления работника на работе в состоянии опьянения? Являются ли экспресс-тесты допустимыми доказательствами, подтверждающими состояние опьянения работника? Появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, является дисциплинарным проступком, за который работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения по пп.

    Приказ о запрете употребления алкоголя на рабочем месте образец

    Важно

    Наказание либо увольнение распространяется и в случае, если работник не находился на своем непосредственном рабочем месте, а был на территории организации, на которой должен был выполнять функциональные обязанности.

    Стоит отметить, непосредственное привлечение пьяного к дисциплинарной ответственности применяется при условии, что работник находился в состоянии алкогольного опьянения на территории предприятия именно в рабочее время. Следовательно, трудовые отношения регулируют функцию контроля, за действиями работника на предприятии исключительно в рабочее время.

    Читать еще:  Игры и конкурсы для детского Дня Рождения

    Действия работодателя при выявлении пьяного работника При появлении работника, занимающего должность согласно, трудового контракта, на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, работодатель обязан прекратить все трудовые отношения (уволить).
    Инфо

    ООО «Беспробудное пьянство» с такой то даты.Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.Число, подпись #2 IP/Host: 83.246.140. Дата регистрации: 16.08.2011Сообщений: 45 Re: Приказ о запрете употребления алкоголя в офисе. Спасибо вам Лизавета дома! Я не знал как сформулировать мысль, очень лаконично звучит! Если у кого еще будут предложения пишите.

    Чем больше тем лучше составлю большой приказ. #3 IP/Host: 95.167.79. Re: Приказ о запрете употребления алкоголя в офисе. Я думаю, предложений будет много….:sm21:, в том числе — прибить директора, издавшего приказ, как муху на стекле…:sm63::sm65: #4 IP/Host: 213.187.252. Дата регистрации: 19.03.2010Сообщений: 817 Re: Приказ о запрете употребления алкоголя в офисе.
    У нас в приказе указано, штраф на пьянство в офисе с каждого выпивающего составляет 10 т.р. (поверьте, как бабка от шептала).

    Все медицинские манипуляции должны совершаться в медицинской шапочке. Производственный календарь Больницы, работников других медицинских и фармацевтических учреждений, органов управления, органов контроля и надзора, а также о самих медицинских и фармацевтических учреждениях, органах управления, органах контроля и надзора как внутри Больницы, так и за ее пределами. Для успеха своей деятельности Больница считает необходимым создать и поддерживать моральный климат, который полностью исключил бы дискриминацию, а также любые преследования или запугивания из-за расы, цвета кожи, религии, пола, возраста, национальности и гражданства, сексуальной ориентации и склонностей или физической неполноценности, других личностных качеств, не влияющих на выполнение должностных обязанностей.

    Приказ о запрете пьянстве на рабочем месте образец

    • согласно пункту 1, ч. 2, ст. 49 Трудового Кодекса работник должен быть отстранен от служебных обязанностей;
    • любое действие (перевод, повышение) относительно деятельности персонала, в том числе и отстранение его от должностных обязанностей оформляется внутренним распоряжением;

    Важно! Если работодатель не отстранил пьяного сотрудника в течение дня от его прямых должностных обязанностей, уволить его он не имеет права согласно статье 42 пункта 7 Трудового Кодекса. Помимо этого, выпившему сотруднику необходимо пройти медицинское освидетельствование на подтверждение либо опровержения наличия алкоголя в крови.

    Приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания (примерный образец)

    —————————————————————————¬¦ ЗАО «Пересвет» ¦¦ ¦¦ Приказ ¦¦ ¦¦ Дата составления Номер документа ¦¦ —————¬ —————-¬ ¦¦ ¦ 13.04.2009 ¦ ¦ 27-в ¦ ¦¦ L————— L—————- ¦¦ ¦¦ О применении дисциплинарного взыскания к ¦¦ Степанову П.И. ¦¦ —————————————- ¦¦ фамилия, инициалы работника ¦¦ ¦¦ 09.04.2009 водитель микроавтобуса Степанов П.И. не представил ¦¦ закрепленный за ним микроавтобус (гос. номер Н 555 НН 77) на плановый ¦¦ технический осмотр, о чем начальником транспортного отдела была ¦¦ составлена докладная записка на имя генерального директора. В ¦¦ объяснительной записке Степанов П.И. пояснил: в 12 ч 30 мин. по ¦¦ пути к месту техосмотра он был остановлен инспектором ГИБДД за ¦¦ превышение скорости и направлен на медицинское освидетельствование ¦¦ на предмет алкогольного опьянения, которое выявило остаточное опьянение ¦¦ легкой степени (справка врача-нарколога от 09.04.2009 N 1234). ¦¦ В связи с этим ¦¦ ———————————————————————— ¦¦ дата и подробное описание дисциплинарного проступка/нарушения ¦¦ должностных (профессиональных) обязанностей; детальное изложение ¦¦ результатов расследования по данному факту ¦¦ ¦¦ Приказываю: ¦¦ Табельный номе𠦦 —————¬ ¦¦ Степанову Павлу Ивановичу ¦ 569 ¦ ¦¦ ——————————————————-L————— ¦¦ фамилия, имя, отчество ¦¦ ¦¦ водителю микроавтобуса ¦¦ ———————————————————————— ¦¦ должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) ¦¦ квалификации ¦¦ транспортного отдела ¦¦ ———————————————————————— ¦¦ структурное подразделение ¦¦ ¦¦ объявить выгово𠦦 ———————————————————————— ¦¦ вид взыскания: замечание, выгово𠦦 ¦¦ за нарушение своих трудовых обязанностей, выразившееся в: ¦¦ 1) непредоставлении на плановый техосмотр автотранспортного средства; ¦¦ 2) нарушении правил дорожного движения; ¦¦ 3) нахождении в рабочее время в состоянии алкогольного опьянения. ¦¦ ———————————————————————— ¦¦ основание применения взыскания ¦¦ ¦¦ Основание: 1. Докладная записка начальника транспортного отдела ¦¦ Костина О.Т. от 10.04.2009 N 21. ¦¦ ———————————————————— ¦¦ акт; докладная записка, автор документа, дата и номе𠦦 документа ¦¦ 2. Объяснительная записка Степанова П.И. от 10.04.2009. ¦¦ ———————————————————— ¦¦ объяснительная записка работника или акт об отказе от дачи ¦¦ объяснений, дата и номер документа ¦¦ 3. Справка врача-нарколога от 09.04.2009 N 1234. ¦¦ ———————————————————— ¦¦ другое ¦¦ ¦¦ Генеральный директор Желнин Н.П.

    Наказываем за пьянство на работе

    Желнин ¦¦ ¦¦ Юрисконсульт ¦¦ —————————————— ¦¦ должность руководителя юридической службы ¦¦ ¦¦ Орлова М.Н. Орлова ¦¦ ———- ————————— ¦¦ подпись расшифровка подписи ¦¦ ¦¦ 13.04.2009 ¦¦ ———- ¦¦ дата ¦¦ Степанов 13 апреля 09 ¦¦ Ознакомлен(а) : ——————— «—» ————— 20— г. ¦¦ подпись (разборчиво) месяц прописью ¦L—————————————————————————

    В данном примере работник ознакомился с приказом и расписался в визе ознакомления, поэтому акт об отказе от ознакомления с приказом или об отказе от росписи не оформляется.

    Руководителю __________________________ (наименование организации) _______________________________________ (Ф.И.О.

    Нюансы увольнения за пьянку: пошаговая инструкция, а также образец приказа для скачивания

    руководителя) от: ____________________________________ (должность, Ф.И.О.)

    Докладная записка о нахождении работника на рабочем месте в состоянии опьянения

    Довожу до Вашего сведения, что «___»__________ ____ г. ________________ (должность, Ф.И.О. работника) _________________ находился на рабочем месте в состоянии алкогольного (или наркотического) опьянения, о чем был составлен акт N ____ от «___»_________ ____ г. О факте нахождения _____________________ в состоянии алкогольного (или (Ф.И.О. работника) наркотического) опьянения свидетельствовали следующие внешние признаки: ___ _______________________________. Свое состояние __________________________________ объяснить отказал___, (Ф.И.О. работника) мотивировав свой отказ следующим: _________________________________________ ______________________________________________________. Отказ от объяснения также был зафиксирован в вышеуказанном акте. (или: По факту своего состояния ___________________________________ представил(а) (Ф.И.О. работника) объяснительную записку, мотивировав свое нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения следующим: ____________________________________________ _________________________________________________________________________). __________________________________ был отправлен(а) мною на медицинское (Ф.И.О. работника) освидетельствование для установления факта употребления алкоголя/ наркотиков, однако _______________________________________ пройти указанное (Ф.И.О. работника) освидетельствование отказал___, что было зафиксировано в вышеуказанном акте N ____ от «___»________ ____ г. (Или: ______________________________________ был отправлен(а) мною на медицинское (Ф.И.О. работника) освидетельствование для установления факта употребления алкоголя/ наркотиков, результаты экспертизы прилагаются). Приложения: 1. Копия акта о нахождении работника на рабочем месте в состоянии опьянения N ____ от «___»________ ____ г. 2. Копия объяснительной записки работника. 3. Копия заключения медицинской экспертизы от «___»________ ____ г. «___»________ ____ г. ___________________ (подпись)

    В соответствии с абз 2 ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

  • Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector